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截至2022年底，我国60岁以上老年人已达2亿8000万人。随着积极应对老龄化上升为国家战略，和老年人对为老服务需求的不断增加，养老服务行业人才呈现出供不应求的局面。为了吸引更多高校毕业生等青年人从事养老服务行业，最近，多地出台入职奖补等优惠政策。

山西省日前出台措施，对今年7月起入职并从事老年人服务的从业人员给予3万元到6万元的一次性入职奖励。山东省对养老机构中的毕业入职人员，分别给予1万元到2万元的一次性入职奖补。目前山东省共有1211名大中专毕业生获得奖补1232万元。在深圳，今年5月1日起，符合相关条件的养老机构从业人员不仅可以享受8000元到15000元的入职补贴，入职后还可以享受每月100元到800元的岗位补贴。江苏省将养老护理员和养老服务管理人员还纳入城市积分、准入落户政策范围。

除了入职补贴，云南、山东等地还搭建养老人才供需对接平台。在山东省民政部门日前举办的养老服务相关专业应届毕业生现场招聘会上，通过交流研讨、现场招聘等活动，共促成校企合作意向73份。一些养老机构主动对接相关院校，希望能吸引年轻人到养老机构就业。

留住青年人才 为养老行业注入新活力

另外，记者在采访中了解到，年轻人不愿意从事养老工作的主要原因还是职业认同感低。有地方民政厅对养老服务相关专业应届毕业生展开调查，结果显示约四成毕业生不愿意从事养老行业。如何让青年专业人才“请得进”还能“留得住”，成为各级民政部门推动养老服务人才队伍建设努力破解的重要课题。

订单式培养 提升养老护理职业认同感

王仪凡是一名养老护理专业的应届毕业生，最近她刚刚签约郑州的一家养老机构，负责20多名高龄老人的健康管理，而在这之前，她已经在这家机构实习了一年半。今年，跟她一起入职这家养老机构的应届生有24名。

王仪凡的培养模式是近年来民政部和教育部等部门推出的“订单式”培养，3个学期在校学习、3个学期在机构进行实践和实习，使学生尽早接触工作岗位。

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