一部分职工养老保险的参保人，其工龄可以换算成为视同缴纳年限参与到养老待遇的计算中，这是为了让这部分在养老保险制度建设之前参加工作的人员也能够享受到相应的养老待遇，那么29与30年工龄差多少钱？我们将在下文为您进行介绍。

29与30年工龄差多少钱？相差一年的工龄对于养老金数额的多少有什么影响，需要根据实际情况进行判断，由于机关事业单位的工作人员和民营企业的职员都有相应的工龄累积，所以在此主要分为机关事业单位退休人员和民营企业退休人员来进行计算：

一、机关事业单位退休人员

(资料图片)

机关事业单位养老保险制度建设的时间比较晚，按照2023年作为退休时间，则拥有29年工龄的退休人员有20年的视同缴纳年限，拥有30年工龄的退休人员有21年的视同缴纳年限，假设甲地的社平工资为6000元，过渡性指数为1.2%，陈某和杨某是该地的机关事业单位退休人员，陈某拥有29年工龄，杨某拥有30年工龄，这两位参保人都在2023年满60周岁退休，属于退休中人，需要按照新老办法对比计算养老金，两位的平均缴费指数都为1.2，个人账户余额都是6万元，则这两位参保人的养老金为：

1、程某

按照老办法计算养老金为4700元，按照新办法计算个人账户养老金=60000÷139=431.65元，基础养老金=6000×（1+1.2）÷2×29×1%=1914元，过渡性养老金=6000×1.2×20×1.2%=1728元，职业年金=6000×1.2×（4%+8%）×12×9÷139=671.3元，按照新办法计算总养老金为431.65+1914+1728+671.3=4744.95元，新老办法对比差额为44.95，按照90%的比例发放，每月的总养老金为4700+44.95×90%=4740.455元。

2、杨某

按照老办法计算养老金为4700元，按照新办法计算个人账户养老金=60000÷139=431.65元，基础养老金=6000×（1+1.2）÷2×30×1%=1980元，过渡性养老金=6000×1.2×21×1.2%=1814.4元，职业年金=6000×1.2×（4%+8%）×12×9÷139=671.3元，按照新办法计算总养老金为431.65+1980+1814.4+671.3=4897.35元，新老办法对比差额为197.35元，按照90%的比例发放，每月的总养老金为4700+197.35×90%=4877.615元。

在其他条件一致的情况下，程某的养老金比杨某的养老金少4877.615-4740.455=137.16元。

二、民营企业退休人员

按照2023年作为退休时间，1992年作为当地企退人员视同缴纳年限的分界标准的话，该29年工龄的企退人员和该30年工龄的企退人员是没有视同缴纳年限的，所以需要考虑的是当地的上年度在岗职工的月均工资，假设乙地上年度在岗职工的月均工资为6500元，于某和何某是当地的企退人员，于某拥有29年的工龄，何某拥有30年的工龄，两人从入职以来一直在进行养老保险的缴纳，月工资都为6000元，在2023年满60周岁退休，则这两位参保人的养老金为：

1、于某

基础养老金=（6500+6000）÷2×29×1%=1812.5元，个人账户养老金=6000×8%×12×29÷139=1201.72元，每月的总养老金为1812.5+1201.72=3014.22元。

2、何某

基础养老金=（6500+6000）÷2×30×1%=1875元，个人账户养老金=6000×8%×12×30÷139=1243.16元，每月的总养老金为1875+1243.16=3118.16元。

在其他条件一致的情况下，于某的养老金比何某的养老金少3118.16-3014.22=103.94元。

在其余的条件保持一致的情况下，30年工龄的参保人要比29年工龄的参保人养老金要多一些，以上数据只能作为参考，在实际生活中需要根据具体数据进行判断，那么这些就是关于“29与30年工龄差多少钱？”的介绍，希望能对您有所参考。

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