双因素理论的基本内容?

双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素与保健因素，理论核心在于只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

双因素理论是把企业中的有关因素分为激励因素也称满意因素，以及保健因素，也称不满意因素，理论的核心在于只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

激励因素与保健因素具体指什么?

激励因素是能让员工感到满意的因素，与工作本身或工作内容有关，包括成就感、工作本身、他人的认可、责任与晋升等因素;保健因素是指造成员工不满的因素，涉及的都是工作以外的内容，包括组织政策、人际关系、监督方式、工作环境和工资等因素。

关键词： 双因素理论的基本内容 激励因素与保健因素具体指什么 人际关系 工作环境