绩效是什么意思?绩效考核的八种方法?
2023-04-27 10:24:22  来源: MBA环球网  
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绩效是什么意思?

绩效是成绩与成效的综合指标,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。绩效常用于对员工完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等状况的反映。绩效具有以下特点:

1、多因,指绩效的优劣取决于多个因素的影响,包括外部的环境、机遇,个人的智商、情商和所拥有的技能和知识结构,以及企业的激励因素。

2、多维:指绩效的优劣应从多个方面、多个角度去分析,才能取得比较合理的、客观的、科学的结果。

3、动态:指绩效会随着时间、员工职位情况的变化而变化。

绩效考核的八种方法?

绩效考核方法有八种,分别是:等级评估法、目标考评法、序列比较法、相对比较法、评语法、综合法、激励法和有效奖惩法这八种。

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