绩效是什么意思?
绩效是成绩与成效的综合指标,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。绩效常用于对员工完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等状况的反映。绩效具有以下特点:
1、多因性,指绩效的优劣取决于多个因素的影响,包括外部的环境、机遇,个人的智商、情商和所拥有的技能和知识结构,以及企业的激励因素。
2、多维性:指绩效的优劣应从多个方面、多个角度去分析,才能取得比较合理的、客观的、科学性的结果。
3、动态性:指绩效会随着时间、员工职位情况的变化而变化。
绩效考核的八种方法?
绩效考核方法有八种,分别是:等级评估法、目标考评法、序列比较法、相对比较法、评语法、综合法、激励法和有效奖惩法这八种。