《电鳗财经》文/李万钧
龙佰集团(002601)是国内最大的钛白粉出口企业，因此在行业内拥有绝对的定价权。然而，据《电鳗财经》统计，最近1年该公司对其产品进行了8次提价之后，其业绩不增反降，更为重要的是，这样的业绩表现是在该公司实施股权激励计划之后。
2022年，龙佰集团的股价两度跌破股权激励授予价格，为了稳定股价，该公司推出了解禁股承诺不减持、董监高增持、调高增持价格上限等组合策略，但受到激励的129名员工仍置利益于不顾，选择了“批次”离职。
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最近一年8次提价 业绩不增反降
《电鳗财经》注意到，龙佰集团目前尚未披露2022年业绩预告，该公司预约的2022年年报披露时间是2023年4月28日，基本是要赶“末班车”了，能拖则拖。
从三季报披露的信息看，龙佰集团2022年的业绩并不理想，报告期营业收入同比增长18%，但净利润和扣非净利润均同比下降超过17%，经营现金流同比下降接近15%。
蹊跷的是，龙佰集团凭借行业影响力，在一直提价。据《电鳗财经》统计，最近1年来，龙佰集团对其产品进行了8次提价。
2022年3月9日早间公告，龙佰集团价格委员会研究决定，自即日起公司各型号钛白粉(包括硫酸法钛白粉、氯化法钛白粉)销售价格在原价基础上对国内各类客户上调1000元人民币/吨，对国际各类客户上调150美元/吨。
2022年3月11日公告，龙佰集团价格委员会研究决定，自即日起公司下属子公司云南国钛金属股份有限公司和甘肃德通国钛金属有限公司海绵钛产品含税销售价格在原价基础上对各类客户上调5000元人民币/吨。
2022年5月11日公告，龙佰集团价格委员会研究决定，自即日起，在原价基础上调整公司下属子公司部分产品含税销售价格，其中，海绵钛价格上调5000元人民币/吨，四氯化钛价格上调500元人民币/吨，海绵锆价格上调10000元人民币/吨，四氯化锆价格上调1000元人民币/吨。
2022年5月13日公告，龙佰集团价格委员会研究决定，自即日起，公司氯化法钛白粉销售价格在原价基础上上调700元人民币/吨，R-996、LR-108、LR-972型号硫酸法钛白粉销售价格在原价基础上上调500元人民币/吨。
2022年9月28日午间公告，龙佰集团价格委员会研究决定，自即日起，公司下属子公司云南国钛金属股份有限公司和甘肃德通国钛金属有限公司海绵钛产品含税销售价格在原价基础上对各类客户上调2000元人民币/吨。
2022年11月11日午间公告，龙佰集团价格委员会研究决定，在原价基础上调整公司及下属子公司部分产品销售价格，其中，各型号钛白粉(包括硫酸法钛白粉、氯化法钛白粉)对国内各类客户上调800元人民币/吨，对国际各类客户上调100美元/吨;海绵钛产品对各类客户上调2000元人民币/吨。
2023年2月1日公告，龙佰集团价格委员会研究决定，自即日起，公司各型号钛白粉(包括硫酸法钛白粉、氯化法钛白粉)销售价格在原价基础上对国内各类客户上调1000元人民币/吨，对国际各类客户上调150美元/吨。
2023年2月28日午间公告，龙佰集团价格委员会研究决定，自2023年 3月1日起，在原价基础上调整公司及下属子公司部分产品销售价格，其中，各型号钛白粉(包括硫酸法钛白粉、氯化法钛白粉)对国内各类客户上调1000元人民币/吨，对国际各类客户上调150美元/吨;海绵钛产品对各类客户上调1000元人民币/吨。
增持效应助力股价上扬 129名受激励员工仍“坚持”离职
2021年龙佰集团推出股权激励，但2022年其股价两度跌破授予价格。
2021年3月9日，龙佰集团董事会、监事会通过股权激励议案，在2021年5月28日的授予日，以15.64元/股的授予价格向5001名激励对象授予13920万股限制性股票。
《电鳗财经》研究发现，龙佰集团为了稳定和提升股价可谓煞费苦心，公司控股股东、实控人、董事长许刚，不但在其增发股票解禁期满时承诺不减持，而且号召董监高增持，并披露了增持计划。
可以说，这些市值管理的举措是成功的。
2022年95日，许刚持有限售期为18个月的限售股将解禁，解禁股份占公司总股本的8.6848%、占无限售条件股份的12.8767%。当时，许刚承诺6个月不减持。
此后，2022年四季度至今，龙佰集团的股价涨幅高达40%。当然，转眼间，许刚承诺的6个月不减持就要过去了。
增持计划有“技巧”。
2022年10月底，龙佰集团还推出了增持计划，以许刚为首的9名董监高计划增持股份，金额为9400万元，增持价格不高于20元。
2023年1月30日，在股价已经稳定在20元的情况下，龙佰集团发布两则公告，一是对增持计划进行了调整，将增持价格调整为不高于30元。
二是增持计划的时间已经过半，增持金额1228.54万元，仅占增持计划的13%，公告时，董事长许刚还没有“出手”。
《电鳗财经》注意到，据2月27日的信息，许刚终于动手，增持39.71万股，交易均价22.01元。
然而，龙佰集团受到激励的员工仍在选择“批次”离职，导致龙佰集团进行了多次的激励性股票注销。
其中，2021年11月29日，龙佰集团公告，鉴于授予限制性股票的激励对象中有10名激励对象离职、4名激励对象退休及2名激励对象因病身故，不再具备激励对象资格，龙佰集团董事会及监事会决议，对上述激励对象已获授但不满足解除限售条件的26万股限制性股票进行回购注销。
2022年4月28日，龙佰集团公告，鉴于授予限制性股票的激励对象中有32名激励对象离职、1名激励对象退休、1名激励对象因病身故，不再具备激励对象资格，龙佰集团董事会及监事会决议，对上述激励对象已获授但不满足解除限售条件的93万股限制性股票进行回购注销。
2022年6月13日，龙佰集团公告，鉴于授予限制性股票的激励对象中有11名激励对象离职，不再具备激励对象资格，龙佰集团董事会及监事会决议，对上述激励对象已获授但不满足解除限售条件的11万股限制性股票进行回购注销。
2022年12月7日，龙佰集团公告，鉴于本次股权激励计划中首次授予限制性股票的激励对象中有55名激励对象离职、7名激励对象退休、5名激励对象身故、1名激励对象因其他原因，已不再具备激励对象资格，已获授尚未解除限售条件的限制性股票64.83万股;预留授予限制性股票的激励对象中有21名激励对象离职，已不再具备激励对象资格，已获授尚未解除限售条件的限制性股票共23万股。上述股份合计87.83万股，由公司回购注销。
由此计算，股权激励实施后，龙佰集团离职的激励对象(员工)有129名，退休者12名，身故者8名。
《电鳗财经》将继续关注龙佰集团动态。
