社保基数是怎么算的？社保底薪是应付工资还是实际工资？

社保基数是多少?

1、所谓社保基数，是指社保缴费基数。一般人们在缴纳社保时，都是按照社保缴费基数的一定比例来缴纳。

2、社保基数是一个社保年度内职工的社会保险缴费基数。按照当地上一年1月至12月在岗职工平均工资水平确定。往往今年缴纳的社保基数就是去年的平均工资。

3、因为每个地区上一年的职工平均工资水平不一样，所以每个人缴纳保费的基数不一样，所以每个人缴纳社保的费用也不一样。一般来说，基数越高，缴费年限越长，退休后能拿到的养老金就越多。

社保底薪是应付工资还是实际工资?

1、社保基数是员工的应付工资。应付工资是所有员工获得的现金总和，也称为税前工资。没有扣除所有应付和可扣除的项目费用，包括基本工资、各种津贴和奖金等。对应的时薪是指员工扣除所有需要代扣代缴的项目后，实际能拿到的工资。

2、根据相关法律规定，社保中的养老保险、医疗保险、失业保险需要职工和单位按照各自的比例共同缴纳。单位缴纳的费用计入统筹基金，个人缴纳的费用直接计入个人账户。

3、医疗保险和工伤保险是职工不用缴费的两种保险，都是由单位按照一定比例缴纳，纳入统筹基金。

社保基数是怎么算的?

1、一般情况下，社保基数以本人上一年工资为基数。员工工资高于300%的，以300%作为缴费基数。职工工资收入与当地上年度职工平均工资相比低于60%的，以60%作为缴费基数进行缴费;职工工资收入与当地上年度职工平均工资相比在60%至300%之间的，按照实际缴费基数进行缴费。

2、如果员工的工资收入不能得到一个准确的数值，就以当地劳动相关部门公布的上一年度员工平均工资为准。每年社保核定基数的时间大概是3月或者7月，时间因地区而异。